Тема номера — РБК 500 — Рейтинг
25 Женщин-CEO Российского бизнеса
Число женщин-CEO у руля компаний рейтинга РБК 500 за год почти не изменилось. Мужчины по-прежнему управляют подавляющим большинством крупных бизнесов, и это глобальная тенденция. В вопросах гендерного равенства Россия даже более прогрессивна, чем Запад. Но для всего мира характерна одна и та же проблема — чем выше по карьерной лестнице забирается женщина-менеджер, тем ниже ее шансы на каждое следующее повышение
Как мы считали
На участие в рейтинге претендовали женщины – главные исполнительные лица компаний из списка РБК 500 и «дочек» транснациональных корпораций с локальной выручкой от 15 млрд руб.
Положение в рейтинге зависело от трех переменных. В первую очередь от выручки возглавляемой компании (самый важный показатель), во вторую – от численности штата, в третью – от динамики выручки возглавляемой компании в 2016 году и сравнения показателя с динамикой среднеотраслевого показателя за тот же период.
Чем более успешно по сравнению со средним по отрасли показателем провела возглавляемая участницей компания 2016 год, тем выше позиция CEO в рейтинге.
Расчетная формула итогового балла выглядит так:
Итоговый балл = выручка*log10(число сотрудников)*(1+G), где G – разница между ростом компании (в %) и средним ростом по отрасли (в процентных пунктах).
Из-за особенностей методики в рейтинг-2017 не попали CEO двух непубличных компаний-участников РБК 500: они либо не предоставили достаточный пакет данных для расчета итоговой формулы, либо являются номинальными руководителями юридических лиц, в то время как управление бизнесом фактически осуществляют другие менеджеры.