Какие специалисты помогают выстроить образовательную и карьерную траектории

Гид в уверенное будущее

Какие специалисты помогают выстроить образовательную и карьерную траектории

Авторы: Андрей Абрамов, Айгуль Ахметова

Каждый человек обладает уникальным набором способностей, интересов, знаний, талантов и навыков. Рассказываем, кто поможет спланировать наилучшее их применение.

Кто такой персональный гид по образованию и карьерному росту

Персональный гид по образованию и карьерному росту — одна из профессий будущего. Специалист в этой области помогает человеку определить профессиональные цели и достичь их. Он анализирует способности клиента, выявляет его сильные и слабые стороны, помогает составить персональную образовательную траекторию, которая будет тесно связана с карьерой.

Например, если клиент приходит с запросом и интересом к нейросетям, персональный гид может построить образовательную траекторию вокруг этой темы. Допустим, предложит несколько профессий в области нейросетей, а когда клиент выберет одну из них, составит учебный план, чтобы помочь ему устроиться на работу.

Сфера задач

В начале работы персональный гид по образованию и карьерному росту проводит анализ навыков и способностей клиента. Он выделяет слабые и сильные стороны, оценивает их, чтобы понять, какие области знаний стоит развить и в какую сторону двигаться дальше. Например, если у человека есть способность к быстрому изучению языков, персональный гид может предложить изучать перспективный китайский или испанский язык.

Затем персональный гид подбирает подходящие образовательные ресурсы и рекомендации. Так, если у клиента уже есть высшее образование в экономической сфере, но он решил уйти в бизнес или инвестиции, специалист предложит курсы и тренинги по этим темам. Если нет — подготовит рекомендации по поступлению в университет, подберет дополнительные курсы и языковые школы.

Еще одна задача специалиста — составить карьерный план. Здесь можно записать желаемые должности, навыки и знания и определить, какие квалификации или опыт нужны, чтобы перейти на новый уровень.

Далее персональный гид помогает составить грамотное резюме и портфолио. Еще специалист готовит клиента к собеседованию и помогает с поисками нужных вакансий. Например, перед собеседованием проводит консультацию о том, какие вопросы и темы могут поднять на встрече и о чем не следует забывать в ходе беседы.

Основные навыки

Персональный гид по образованию и карьерному росту в первую очередь работает с людьми.

Он должен быть коммуникабельным и уметь найти нужный подход к каждому подопечному. Например, расположить к себе тех людей, кто не идет быстро на контакт и не сразу может довериться и раскрыться.
Гибкость — еще один важный навык специалиста. Он всегда должен быть готов к работе с запросами в самых разных сферах. К нему может обратиться человек, который хочет поменять профессию и найти работу, или тот, кому нужна помощь в организации учебного процесса для поступления, например, в зарубежный вуз.
Кроме того, нужно быть гибким в подходе к работе с каждым клиентом. Есть люди, которым помощь и обратная связь нужны каждый день, другим — раз в два месяца.
Персональный гид по образованию и карьерному росту должен уметь работать с информационными ресурсами, чтобы легко найти необходимую информацию по запросу, быть в повестке актуальных новостей в сфере образования. Например, знать ресурсы с учебными материалами, базы знаний, приложения, учебные трекеры или игры для изучения языков и других дисциплин.

Откуда придет профессия

Спрос на концепцию lifelong learning растет, а с ним и индивидуальные подходы в образовании и карьерном развитии. Людям важно формировать свою деятельность не по общему шаблону.

Персональный гид по образованию и карьерному росту вобрал в себя понемногу от каждого смежного направления: ментора, тьютора, коуча, тренера. Его отличие — в более глубокой работе с подопечным, завязанной на обучении и карьере.

Развитие новых технологий в образовательной сфере создало спрос на специалистов, которые хорошо разбираются в EdTech-площадках. Сегодня на рынке множество онлайн-курсов, вебинаров, мобильных приложений и школ. Выбрать хороший и нужный ресурс под заданный запрос тяжело. Именно поэтому персональный гид по образованию появится для того, чтобы помочь выбрать правильную траекторию обучения, чтобы люди не тратили усилия впустую.

Как стать персональным гидом по образованию и карьерному росту

В российских вузах пока нет направления «Персональный гид по образованию и карьерному росту». Но войти в эту профессию можно с высшим психологическим или педагогическим образованием. А далее пройти дополнительные курсы тьюторского сопровождения. Это та база знаний, которая требуется при работе с запросами на образовательную и рабочую карьеру.

В России уже есть проекты с привлечением таких специалистов. Например, в 2020 году в Якутии был реализован проект «Гид по образованию и карьерному росту» для школьников, студентов и молодых специалистов. Также свою деятельность осуществляет компания «Профилум» — это сервис профессиональной навигации нового поколения для тех, кто заинтересован в поиске, освоении и развитии внутри профессии и проектировании своего профессионального будущего.

Какие еще профессии будут востребованы в сфере образования и HR в будущем

Чтобы постоянно учиться и учить, потребуются новые инструменты и подходы. Общеобразовательная система неизбежно будет уступать место персональному подходу к каждому школьнику и студенту. Наставники и тьюторы будущего будут распознавать и развивать таланты каждого человека еще с раннего возраста.

«РБК Тренды» составили список 150 самых востребованных профессий будущего. Помимо персональных гидов по образованию и карьерному росту в ближайшие 30 лет в сфере HR и образования успешную карьеру смогут построить представители следующих профессий.

Эксперт по образу будущего ребенка помогает школьникам сформировать персональные траектории развития, подбирает курсы, кружки и секции соразмерно их интересам и способностям. Фактически это эксперт на стыке профориентации и педагогики.
Менеджер фонда по инвестиции в талантливых людей — специалист, который занимается подбором перспективных сотрудников для компании. Он ищет талантливую молодежь и анализирует потенциал кандидатов. Также менеджер фонда находит инвесторов, которые готовы вкладываться в образование и развитие будущих сотрудников.
Консультант по непрерывному образованию (lifelong learning) поможет подобрать наиболее подходящие программы для повышения квалификации, посоветует, как встроить обучение в жизнь, и даст рекомендации по новым карьерным направлениям.
Специалист детского R&D (Research and Development — исследования и разработки). Это тот профессионал, который организует творческую детскую деятельность. Он выявляет таланты, анализирует фантазии детей, мысли и их представления об окружающем мире через игры, рисунки и поделки, замечает интересные решения, адаптирует и предлагает в качестве новых идей для производителей разных товаров.
Корпоративный антрополог — это специалист, который изучает культуру компании, неофициальные связи и поведение в коллективе, чтобы извлечь из этого ценные для бизнеса уроки. Его выводы основываются не на формальных доводах в пользу эффективности или на сухой аналитике, а на бытовом положении дел.
Блокчейн-аналитик талантов выясняет, какой человек нужен компании на ту или иную роль. Он анализирует профиль способностей и качеств сотрудника с помощью инструментов искусственного интеллекта, а затем с помощью алгоритмов аналитики талантов и поисковых ботов подбирает подходящего кандидата.
Тренер по майнд-фитнесу — специалист, помогающий развивать когнитивные навыки клиента с помощью специальных техник.