ESG-повестка продолжает играть важную роль в развитии российского бизнеса

РБКBiznes

Наталья Альбрехт отвечает на 6 неудобных вопросов к S-составляющей алюминиевого бизнеса

Беседовала Анна Степаненко

Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний «Русал» и En+. Ранее занимала позицию вице-президента в «Ростелекоме», возглавляла HR-направление в ВТБ на позиции старшего вице-президента, свыше шести лет работала исполнительным вице-президентом по организационному развитию и работе с персоналом ОАО «ВымпелКом». Фото: пресс-служба «Русала»

ESG-повестка продолжает играть важную роль в развитии крупного российского бизнеса. Причем S-составляющая — всевозможные социальные проекты и вопросы условий труда — в новых экономических условиях выходят на первый план. О развитии комфортных городов, работе с молодыми людьми, сохранении здоровья сотрудников и защите прав женщин рассказывает Наталья Альбрехт, заместитель гендиректора по управлению персоналом компаний «Русал» и En+.

Вопрос 1. Как развиваются города присутствия «Русала»? Насколько их проблемы небезразличны компании?

Н. А.: Оценивать состояние населенных пунктов, где «Русал» является ключевым предприятием, нам помогает Индекс устойчивого развития городов ответственности — диагностический инструмент, разработанный нашими специалистами на основе методологии ВЭБ.РФ. В целом индекс показывает, что уровень удовлетворенности населения в городах присутствия компании составляет 6,7 балла из 10. Средний балл в других городах, за которыми наблюдает ВЭБ.РФ, равен 5,9.

Наша основная задача сегодня — повысить качество жизни на всех территориях присутствия компании, чтобы люди не уезжали из родных мест из-за проблем с экологией или, скажем, из-за того, что в городе не хватает парков. В 2023 году на основе индекса мы определили 11 проблемных территорий с наименьшими баллами. Например, в Ачинске есть пробелы в системе образования, в Бокситогорске не хватает общественных и культурных пространств, в Каменск-Уральском нет продвинутой стоматологии для детей. К решению этих проблем «Русал» подходит системно. Например, выделяет гранты на проекты с кумулятивным эффектом, а не на точечные улучшения.

Над системным улучшением городов мы работаем в связке с местными властями, сообществами и экспертами. Так, мы пригласили специалистов консалтинговой компании, которая занимается городским планированием. Это позволяет разработать комплексный документ по развитию города, который будет принят всеми вовлеченными сторонами. Такой план развития уже реализуется в Ачинске, а в данный момент команда приступила к работе над документом для Саяногорска.

Вопрос 2. Есть ли шанс у сотрудника, работающего на заводе, стать топ-менеджером?

Н. А.: На некоторые позиции просто невозможно найти человека на рынке труда. Например, мы не можем взять извне директора по производству. Так что его нужно растить внутри компании, начиная прямо с рабочих специальностей. И большинство управляющих директоров наших предприятий начинали свой карьерный путь с самых начальных позиций.

У нас есть кадровый резерв, в который может войти любой сотрудник компании. Для каждого участника резерва разрабатывается индивидуальный план развития, включающий стажировки и обучение в ведущих вузах.

Кроме того, мы запустили программу «Лидеры «Русала». В ее первый набор вошли 200 сотрудников из различных дивизионов и дирекций корпорации. Для них разработана программа комплексного развития управленческих компетенций, по итогам прохождения которой ребята вырастут профессионально и смогут выйти на новый карьерный уровень. А «Русал» как компания сформирует команду долгосрочного резерва, которая целенаправленно зай мется реализацией различных бизнес-проектов.

Вопрос 3. Интересна ли работа в «Русале» молодым людям?

Н. А.: Мы активно работаем над тем, чтобы привлекать молодежь в инженерные и производственные специальности. Причем начинаем искать таланты еще на этапе школьного обучения: наши партнеры из Иркутского национального исследовательского технического университета и Сибирского федерального университета читают школьникам курсы по математике, химии и физике в рамках проекта «Русал-класс». Кроме того, мы ежегодно проводим масштабный образовательный фестиваль для детей «Русал ФестивAL#Наука» и всероссийскую олимпиаду «13 элемент. ALхимия будущего» для учеников 8–11 классов в двух форматах: межпредметная олимпиада и защита учебно-исследовательской работы.

Компания также участвует в федеральной программе «Профессионалитет» и на уровне среднеспециальных учебных заведений занимается целевой подготовкой рабочих кадров. Так, 1 сентября в образовательных кластерах Свердловской и Иркутской областей 275 студентов приступили к обучению по разным специальностям.

На уровне вузов («Русал» сотрудничает с СФУ, СибГИУ, ИрНИТУ, УГГУ, УрФУ и др.) для подготовки молодых специалистов организован целевой набор студентов. Также совместно с En+ мы реализуем стипендиальную программу не только для талантливых, но и для социально активных студентов. В этом году в ней примут участие 177 молодых специалистов из 56 образовательных учреждений.

Кроме того, у нас есть программа «Новое поколение» для выпускников вузов до 27 лет. Они могут пройти трехмесячную (для рабочих специальностей) или полугодовую (для инженерно-технического персонала и руководителей) стажировку на предприятиях «Русала» под руководством опытных наставников. Как результат — получить предложение о работе в компании.

Вопрос 4. Занимаются ли промышленные гиганты поддержкой здоровья сотрудников?

Н. А.: По итогам 2022 года компания направила 1,27 млрд руб. на различные мероприятия по поддержке здорового образа жизни сотрудников. Среди них — бесплатные тренажерные залы на промышленных площадках, дотации на обеды для всех сотрудников, регулярные медицинские осмотры для работников, которые задействованы на производственных участках с вредными условиями труда.

У нас также работает ООО «Русал Медицинский Центр» (РМЦ). Это 11 филиалов и семь обособленных подразделений, расположенных в разных городах присутствия компании. Ввиду того, что врачей узких специальностей не хватает в большинстве из этих городов, «Русал» организовал их отправку в РМЦ вахтовым способом. Теперь любой желающий может попасть на прием к пульмонологу, аллергологу, эндокринологу или кардиологу. Также в планах РМЦ развитие новых проектов — по здоровому питанию и телемедицине.

Вопрос 5. Обращает ли крупный бизнес внимание на психологическое состояние сотрудников?

Н. А.: Да, еще в 2022 году на фоне последствий пандемии и геополитических потрясений у части наших сотрудников появился запрос на психологическую поддержку. В ответ на него РМЦ открыл горячую линию. Причем поговорить с психологом могут как непосредственно работник компании, так и члены его семьи.

Основная цель этого проекта — сохранить или восстановить позитивный настрой работника. Мы видим, что поддержка востребована, а сотрудники ценят возможность обсудить свою ситуацию или проблему с профессиональным психологом.

Вопрос 6. Распространено мнение, что металлургия — это не женская отрасль. Как обстоят дела на самом деле? Какова роль женщин в «Русале»?

Н. А.: В нашей компании работает много женщин. Среди рабочих их доля превышает 20%, среди специалистов — женщин больше 55%. При этом в последние годы постепенно растет доля женщин-руководителей среднего звена (с 20,1% в 2020 году до 21,7% в 2022 году) и высшего звена (с 16,6 до 18%).

В нескольких наших регионах присутствия действуют женские советы. Это уникальные для российской промышленности объединения. Они следят не только за соблюдением прав женщин на предприятиях, но и за тем, комфортно ли им работать в командах, где много мужчин. Советы разрабатывают предложения по мерам поддержки женщин в разных жизненных ситуациях. Например, помогают женам релоцируемых сотрудников «найти себя» на новом месте или запустить собственный проект.

O'qishni davom ettirish uchun tizimga kiring. Bu tez va bepul.

Roʻyxatdan oʻtish orqali men foydalanish shartlari 

Tavsiya etilgan maqolalar

Неспешно пили предки наши Неспешно пили предки наши

Медиевист Олег Воскобойников — о путешествии вина по истории мировой культуры

РБК
Путешествия во времени и пространстве Путешествия во времени и пространстве

Величественный Амбуаз, окруженный парком Шамбор и охотничий замок Франциска I

Знание – сила
Слово редактора Слово редактора

На самом деле, нет более открытых миру людей, чем яхтсмены

Y Magazine
Слово в небе Слово в небе

Необычный случай из книги «Воля Вселенной»

Наука и жизнь
Генерал Алексей Алексеевич Брусилов Генерал Алексей Алексеевич Брусилов

Генерал Брусилов был известен недюжинным талантом и любовью к военному делу

Знание – сила
Быстро – не значит без ошибок Быстро – не значит без ошибок

Человек разумный очень сильно отличается от других представителей животного мира

Знание – сила
Странствия доктора Парацельса Странствия доктора Парацельса

Он был неучтив, не признавал авторитетов, но потомки признали его великим ученым

Знание – сила
Поэт-пророк, или Есть ли у России будущее? Поэт-пророк, или Есть ли у России будущее?

Об одной идее Михаила Лермонтова

Знание – сила
Две эволюции: сходства и различия Две эволюции: сходства и различия

Простая и изящная дарвиновская модель эволюции в лингвистике

Знание – сила
В глубинах сапфировых облаков: путешествие на Нептун В глубинах сапфировых облаков: путешествие на Нептун

Так ли на Нептуне всё тихо и спокойно, как кажется на первый взгляд?

Наука и жизнь
Свержение Аполлона Свержение Аполлона

Как возник «лунный заговор» — главная теория фальсификации XX века

Вокруг света
Гвинейская тиляпия — живой памятник временам климатического оптимума голоцена в сахаре Гвинейская тиляпия — живой памятник временам климатического оптимума голоцена в сахаре

Почему один и тот же вид рыб обитает в разных условиях?

Наука и жизнь
Ракетные атомные подводные лодки стран НАТО Ракетные атомные подводные лодки стран НАТО

В 1976 году в США на воду сходит ракетная лодка нового поколения «Огайо»

Наука и техника
Венеция солнцеликая Венеция солнцеликая

Готовность к шутке, веселой импровизации, к общению – черта итальянцев

Знание – сила
Почва в объективе микроскопа Почва в объективе микроскопа

Микроморфология — наука, изучающая тонкие срезы почвы

Наука и жизнь
Слияния без шоков и рисков Слияния без шоков и рисков

Как агрохолдинги растут за счет сделок M&A

Агроинвестор
Ореховский мир 1323 года Ореховский мир 1323 года

Ореховский мир в историческом контексте и исторической перспективе

Знание – сила
Дерби нового света Дерби нового света

Не будем спорить насчет Запада и Востока, а вот Север и Юг однажды сошлись

Вокруг света
Интерстеллар Интерстеллар

Испытываем внедорожные качества нового кроссовера Exeed RX

Автопилот
Яркий джапанди Яркий джапанди

Скандинавский и восточный минимализм в интерьере квартиры в Казани

Идеи Вашего Дома
Просто и со вкусом Просто и со вкусом

Удачный микс минимализма и скандинавского стиля в миниатюрной квартире-студии

Идеи Вашего Дома
Портрет и пейзаж Портрет и пейзаж

Природный ландшафт в оформлении интерьера квартиры в доме в горах

Идеи Вашего Дома
Дмитрий Крутов: «Карьерный путь человека будет максимально релевантным его способностям» Дмитрий Крутов: «Карьерный путь человека будет максимально релевантным его способностям»

Как изменится обучение в будущем

РБК
Была бы лодка Была бы лодка

Changan CS35 Plus и путешествия по воде

Автопилот
Темные миры Темные миры

Таинственные тоннели, подземные водоемы, удивительной красоты сталактиты

Вокруг света
Алексей Федоров: «Идея квантовых технологий уже необратимо изменила мир» Алексей Федоров: «Идея квантовых технологий уже необратимо изменила мир»

Когда ожидать квантового превосходства и какие изменения оно повлечет в будущем

РБК
Почему у коршуна острое зрение Почему у коршуна острое зрение

Какие же особенности глаза позволяют птицам так хорошо видеть?

Наука и жизнь
«Влюбить в морские науки»: как работает «Плавучий университет» «Влюбить в морские науки»: как работает «Плавучий университет»

Как работает «Плавучий университет», что он дает участникам?

Наука
Космическая сила Космическая сила

Почему бы не построить солнечную электростанцию прямо в космосе?

ТехИнсайдер
Ольга Бычкова: «В ближайшие десятилетия должна произойти пересборка всего научного мира» Ольга Бычкова: «В ближайшие десятилетия должна произойти пересборка всего научного мира»

Как технологии меняют человека и природу вокруг него

РБК
Открыть в приложении