Привычка к будущему
В этом году проекту «РБК Тренды», команда которого делает этот журнал, исполняется пять лет. Собственно, с обновления журнала наша история и началась. Поэтому, во-первых, ура! С днем рождения нас!
Во-вторых, в этом номере мы решили оглянуться назад и посмотреть, какие тренды сформировали наше настоящее и какие формируют будущее сейчас. Заглядывайте на 37-ю полосу. Кажется, получилось весьма любопытно.
В-третьих, все эти годы карьера и компетенции были темами, к которым мы возвращаемся регулярно. Уже в 2019-м мы писали о том, что компаниям больше не нужны сотрудники с энциклопедическими знаниями и куда более востребованным становится «вменяемый» персонал — те, кто владеет гибкими навыками, умеет учиться новому, критически мыслить, работать в команде, эффективно строить коммуникации. Поэтому мы хотим посмотреть, как карьерные траектории выглядят сегодня. Или даже задать вопрос: а существуют ли в 2024-м карьерные траектории в принципе и можно ли спланировать свой путь в профессии на много лет вперед?
Спойлер от экспертов: вероятность того, что вы смените сферу деятельности, крайне высока. И даже если вы посвятили жизнь чему-то вроде науки или медицины, где основополагающие принципы, скорее всего, надолго останутся неизменными, учиться вновь и вновь все равно придется.
Если же говорить об изменениях, то уже пять лет назад на рынке всерьез заговорили о том, что нейросети поменяют все. Но представить, насколько это окажется правдой, мы не могли даже в смелых мечтах. Новые технологии делают даже гуманитарные сферы в какой-то мере айтишными и требуют соответствующих навыков. Вы архитектор? Извольте изучить, что такое генеративное проектирование. Маркетолог? Готовьтесь к погружению в алгоритмы ИИ и большие данные. Дизайнер? Теперь вы своего рода арт-директор и управляете нейросетями.