«В кадровой политике мы применяем системный подход»
Как в регионе решается вопрос кадрового дефицита на фоне масштабных инвестиционных проектов, рассказал губернатор Сахалинской области Валерий Лимаренко
Главной проблемой для развития территорий может стать недостаточный человеческий ресурс. В чем заключается ваша кадровая стратегия и возможно ли ее тиражировать на другие российские субъекты?
Модель кадрового бренда региона была представлена на первом форуме Национальной кадровой инициативы, который прошел на Сахалине в 2022 году. Принцип нашей стратегии по привлечению кадров: «Сахалинская область — территория для молодых профессионалов». Начинающий специалист получает серьезный шанс реализовать свои амбиции в крупных региональных инвестиционных проектах в нефтегазовой сфере, новой энергетике, транспортной и рыбной отраслях.
Наш опыт подходит и другим регионам. У каждой территории свои достоинства и возможности. Важно рассказать о них кандидатам на переезд. Только таким путем можно повысить привлекательность территории для потенциальных соискателей.
Помимо достойной работы, людям важны и комфортные условия для жизни. Какая работа ведется в этом направлении в островном регионе?
Мы предлагаем не только карьеру, но и возможность жить в контакте с природой и пользоваться преимуществами городской среды.
Мы запустили интернет-сервис «Карьера. Дом. Семья». Он предназначен как для местных жителей, так и для профессионалов из других регионов. В разделе «Карьера» можно узнать о вакансиях и требованиях к соискателям. В рубрике «Дом» — о «Дальневосточной ипотеке» и мерах поддержки. Раздел «Семья» содержит сведения о записи детей в детсады или школы, к врачам, о помощи молодым семьям.